人力资源会计研究

1 (p1): 第一章 人力资本理论
1 (p1-2): 一、 早期的人力资本理论
2 (p1-3): 二、 西奥多·舒尔茨的人力资本理论
6 (p1-4): 三、 人力资本理论的发展
7 (p1-5): 四、 人力资本理论与人力资源会计
13 (p2): 第二章 资本结构分析
13 (p2-2): 一、 资本结构的变化
18 (p2-3): 二、 资本结构变化对成本结构、收入结构的影响
25 (p3): 第三章 人力资本与经济增长
25 (p3-2): 一、 经济增长理论
30 (p3-3): 二、 人力资本在我国经济增长中的贡献
42 (p3-4): 三、 我国的人力资本问题的严重性
52 (p3-5): 一、 人力资源投资会计概述
52 (p4): 第四章 人力资源投资会计
65 (p4-2): 二、 人力资源教育投资的构成
69 (p4-3): 三、 人力资源投资会计核算
91 (p4-4): 四、 人力资源投资效益的核算
99 (p5): 第五章 人力资源成本会计
99 (p5-2): 一、 人力资源成本的性质
100 (p5-3): 二、 人力资源成本的概念
101 (p5-4): 三、 历史成本下的计量模型
106 (p5-5): 四、 重置成本下的计量模型
107 (p5-6): 五、 人力资源成本核算
126 (p6): 第六章 人力资源价值计量
126 (p6-2): 一、 人力资源
127 (p6-3): 二、 人力资源价值
131 (p6-4): 三、 人力资源价值的货币性计量方法
142 (p6-5): 四、 人力资源价值的货币性计量方法的改进
149 (p6-6): 五、 人力资源价值的非货币性计量
150 (p6-7): 六、 人力资源群体价值和个体价值之间差异的处理
152 (p7): 第七章 人力资源价值评估
152 (p7-2): 一、 人力资源是第一资源
154 (p7-3): 二、 合伙人价值的评估
162 (p7-4): 三、 公司员工人力资源价值的日常考核和评估
165 (p7-5): 四、 公司员工人力资源价值的年度评估
167 (p7-6): 五、 工资与人力资源价值
170 (p7-7): 六、 成长机会与人力资源价值
172 (p7-8): 七、 公司人力资源价值评估实例分析
176 (p8): 第八章 人力资源权益分配
176 (p8-2): 一、 按劳分配、按劳取酬与按生产要素分配
182 (p8-3): 二、 人力资产和人力资本
186 (p8-4): 三、 人力资源权益的确立
188 (p8-5): 四、 劳动者参与收益分配的方式
193 (p8-6): 五、 人力资本计量
200 (p8-7): 六、 人力资本参与企业收益分配
204 (p8-8): 七、 劳动者对企业亏损、破产责任的承担
206 (p9): 第九章 人力资源会计制度设计
206 (p9-2): 一、 人力资源会计设计的基本思路
212 (p9-3): 二、 传统会计向人力资源会计的过渡
219 (p9-4): 三、 人力资源会计的核算内容
222 (p9-5): 四、 人力资源会计科目
227 (p9-6): 五、 人力资源会计报告
232 (p10): 第十章 人力资源会计准则体系
232 (p10-2): 一、 从无形资产准则谈人力资源会计准则的确定
236 (p10-3): 二、 人力资源会计体系的概念框架
247 (p10-4): 三、 人力资源会计准则体系的具体内容
266 (p10-5): 结束语
269 (p10-6): 主要参考资料 Ben shu jie shao le zi ben jie gou fen xi,Ren li zi ben yu jing ji zeng zhang,Ren li zi yuan tou zi hui ji,Ren li zi yuan cheng ben hui ji deng nei rong 本书包括:人力资本理论, 资本结构分析, 人力资本与经济增长, 人力资源投资会计, 人力资源价值计量, 人力资源价值评估等内容